La Entrevista en las Organizaciones

Capítulo 1. Marco teórico

Capítulo 2. Definición de entrevista

Capítulo 3. Áreas de investigación de la entrevista en las organizaciones

Capítulo 4. Perfil del entrevistador

Capítulo 5. Tipología del entrevistador y del entrevistado

Capítulo 6. Tácticas de la entrevista

Capítulo 7. Modalidades de la entrevista

Capítulo 8. Modelo humano organizacional y entrevista dimensional

Capítulo 9. Entrevista de selección y de evaluación

Capítulo 10. Entrevista para ofrecer el puesto o cargo y entrevista de promoción

Capítulo 11. Entrevista de ajuste y de salida

Capítulo 12. Entrevista clínica

Capítulo 13. Entrevista por competencias

Capítulo 14. Entrevista con programación neurolingüística (PNL)

La entrevista en las organizaciones, 3a ed. busca ser un apoyo para psicólogos del trabajo y demás especialistas en la selección de personal ya que, por lo general, los textos sobre este tema son escasos. Es necesario conocer las bases teóricas que sustentan los diferentes tipos de entrevista y este texto las proporciona con el objetivo de que se usen de manera consciente y correcta.

El presente manual exige del entrevistador la retroalimentación y valoración de su estilo de entrevista de tal forma que pueda ser perfeccionada y, desde luego, obtener mejores resultados durante su aplicación. Es importante resaltar que la entrevista debe complementarse con técnicas de selección de personal utilizadas en la empresa como pruebas psicológicas, selección por objetivos u otras técnicas.

Un elemento complementario de esta obra son las Guías de entrevista ubicadas en los apéndices, las cuales son una ayuda para el psicólogo del trabajo que desea ordenar la información obtenida durante la entrevista. Además, el libro aborda temas como la Entrevista clínica, la Programación Neurolingüística y por Competencias, herramientas actuales que aportan datos relevantes sobre los candidatos. El apoyo que pueda brindar a los profesionales esta obra es un factor clave en el campo de Psicología del Trabajo.