Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción del Personal

Acerca del autor
Introducción
1. Organización
2. Iniciativa privada
3. Sector público
4. Cooperativismo
5. Ley Federal del trabajo
6. Análisis de puestos
7. Valuación de puestos
8. Reclutamiento de personal
9. Selección de personal
10. Estructura de un centro de evaluación o centro de desarrollo
11. Selección por objetivos
12. Integración de baterías psicológicas
13. Reportes psicológicos en la selección de personal
14. Inducción de personal
15. Evaluación del reclutamiento y selección del personal

Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios o consultores. La información que aquí se presenta es útil para cualquier tipo de organización, tanto de la iniciativa privada como del sector público, paraestatal o cooperativas; mencionando sus características, estructura organizacional, áreas o departamentos y funciones de los principales puestos que las componen.

Paso a paso explica todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la requisición de puesto; los principales medios y fuentes de captación del mejor talento; las estrategias de evaluación de candidatos, como son las pruebas psicométricas, assessment center, selección por objetivos, entrevista por competencias, examen médico y encuesta socioeconómica; además de mostrar cómo se hace el reporte de resultados, la contratación e inducción del personal.

Esta nueva edición incluye la actualización de todos los temas, entre ellos las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, derivada de la reforma laboral. También se tocan temáticas actuales y contempla los avances que ha habido en la tecnología y que sirven para el reclutamiento y selección.

Como ha caracterizado a los libros del Dr. Jaime Grados, los temas se explican de una forma clara, amable y didáctica, con la ayuda de dibujos, ejemplos, esquemas y con formatos que pueden ser adaptados para usarse en las diferentes organizaciones.