Pruebas Psicotécnicas para Personal Sanitario Hospital Universitario Fundación Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada

1. APTITUDES VERBALES

1.1. Vocabulario 

1.2. Sinónimos, antónimos y palabras polisémicas 

1.3. Frases incompletas 

1.4. Comprensión de matices 

1.5. Fluidez verbal 

1.6. Orden alfabético 

1.7. Ortografía 

1.8. Comprensión lectora 

1.9. Velocidad lectora

2. APTITUDES NUMÉRICAS

2.1. Operaciones de cálculo 

2.2. Matrices numéricas 

2.3. Agilidad numérica 

2.4. Problemas

3. ATENCIÓN-CONCENTRACIÓN

3.1. Figuras incompletas 

3.2. Técnica de la doble tarea 

3.3. Filas de números y letras 

3.4. Matrices de números y letras 

3.5. Matrices de figuras 

3.6. Contar elementos 

3.7. Tachaduras 

3.8. Detección de errores 

3.9. Codificación 

3.10. Comprensión de órdenes sencillas

4. RAZONAMIENTO VERBAL

4.1. Analogías simples 

4.2. Analogías complejas 

4.3. Palabras relacionadas 

4.4. Frases desordenadas

5. RAZONAMIENTO LÓGICO 

5.1. Figuras en serie 

5.2. Figuras no relacionadas 

5.3. Matrices de símbolos 

5.4. Ecuaciones sustitutivas

6. RAZONAMIENTO NUMÉRICO 

6.1. Secuencias de número 

6.2. Secuencias de números y letras 

6.3. Secuencia de números, letras y símbolos 

6.4. Dominó 

6.6. Relojes

7. RAZONAMIENTO ESPACIAL 

7.1. Visualización espacial 

7.1.1. Construcción 

7.2. Orientación espacial 

7.2.1. Cubos 

7.2.2. Rotación espacial 

7.3. Relaciones espaciales 

7.3.1. Velocidad de cierre 

7.3.2. Velocidad perceptual 

7.3.3. Discriminación cinestésica 

8. ENTREVISTA 

8.1. Rasgos generales de la entrevista de selección 

8.2. Consejos para afrontar una entrevista de selección 

8.3. La importancia del lenguaje verbal y no verbal en la entrevista

9. ACTITUDES LABORALES 

9.1. Cuestionario de evaluación de actitudes laborales 

9.2. Modo de corrección 

9.3. Plantilla de corrección 

9.4. Interpretación de las puntuaciones

El libro que tiene en sus manos está dirigido a la preparación de las pruebas psicotécnicas que forman parte de los procesos de selección para el acceso a plazas de personal sanitario para los Hospitales Universitarios Fundación Alcorcón y de Fuenlabrada.

Las fases del proceso de selección son: baremación del Curriculum Vitae, prueba psicotécnica y entrevista profesional reglada. 

La fase de prueba psicotécnica y la fase de entrevista profesional tienen carácter eliminatorio, de tal modo que la no superación de una de estas dos fases supondrá para los aspirantes la imposibilidad de continuar el proceso de selección.

Al final de cada cuestionario se encuentran las soluciones a todos los ítems que lo componen, cada uno acompañado de su correspondiente explicación.

Se incluye también la entrevista de selección, con información dirigida a eliminar creencias erróneas sobre esta fase del proceso selectivo y un Cuestionario de actitudes laborales, para que someta a evaluación sus actitudes en esta área, a fin de obtener información sobre cuáles son sus puntos fuertes o sus puntos débiles.