Pruebas Psicotécnicas para Personal NO Sanitario Hospital Universitario Fundación de Alcorcón y Hospital Universitario de Fuenlabrada

1. APTITUDES VERBALES

1.1. Comprensión lectora

1.2. Ortografía

1.3. Definiciones

1.4. Sinónimos / Antónimos

1.5. Frases desordenadas

1.6. Frases incompletas

1.7. Ordenar alfabéticamente

2. APTITUDES NUMÉRICAS

2.1. Operaciones de cálculo

2.2. Problemas

2.3. Matrices

2.4. Agilidad mental numérica

3. ATENCIÓN-CONCENTRACIÓN

3.1. Filas de números y letras

3.2. Matrices de números y letras

3.3. Matrices de Figuras

3.4. Contar cruces y ceros

3.5. Símbolos que indican operaciones

3.6. Tachaduras

3.7. Detección de errores

3.8. Codificación

3.9. Comprensión de órdenes sencillas

4. RAZONAMIENTO VERBAL

4.1. Analogías

4.2. Palabras no relacionadas

5. RAZONAMIENTO NUMÉRICO

5.1. Series de letras

5.2. Series de números

5.3. Dominó

5.4. Relojes

6. RAZONAMIENTO ESPACIAL

6.1. Construcción

6.2. Rotación de figuras

6.3. Cuentacubos

6.4. Ladrillos

6.5. Rompecabezas

7. RAZONAMIENTO LÓGICO

7.1. Diagramas

7.2. Equivalencias y sustituciones

7.3. Pensamiento lógico-analítico

7.4. Banderas

8. ENTREVISTA PROFESIONAL

8.1. Rasgos generales de la entrevista de selección

8.2. Consejos para afrontar una entrevista de selección

8.3. La importancia del lenguaje verbal y no verbal en la entrevista

9. ACTITUDES LABORALES

9.1. Cuestionario de evaluación de actitudes laborales

9.2. Modo de corrección

9.3. Plantilla de corrección

9.4. Interpretación de las puntuaciones

El libro que tiene en sus manos está dirigido a la preparación de las pruebas psicotécnicas que forman parte de los procesos de selección para el acceso a plazas de personal no sanitario para los Hospitales Universitarios Fundación Alcorcón y de Fuenlabrada.

Las fases del proceso de selección son: baremación del Curriculum Vitae, prueba psicotécnica y entrevista profesional reglada.

Al final del libro se encuentran las soluciones a todos los ítems que lo componen, cada uno acompañado de su correspondiente explicación.

Se incluye también la entrevista de selección, con información dirigida a eliminar creencias erróneas sobre esta fase del proceso selectivo y un Cuestionario de actitudes laborales, para que someta a evaluación sus actitudes en esta área, a fin de obtener información sobre cuáles son sus puntos fuertes o sus puntos débiles.